Calculadora de Finiquito: Tu Asistente Personal para el calculadora de liquidación: Calculadora de finiquito y liquidacion 2026 en México
Obtén cálculos precisos de tu finiquito y liquidación con nuestra herramienta en línea, diseñada para simplificar tu proceso de salida laboral de manera eficiente.
Ingresa el periodo laboral indicando fecha de ingreso y baja de la empresa
Fecha de ingreso
La fecha en la que el colaborador empieza a trabajar en la empresa.
Fecha de baja
La fecha en la que el colaborador deja de trabajar en la empresa.
Ingresa el salario mensual
Retribución mensual que recibe un colaborador por su trabajo.
30 días
Prestaciones
Son todos los beneficios adicionales al sueldo base, que otorga una empresa a sus colaboradores.
Los días de vacaciones que tiene un colaborador al año, esto varía dependiendo de su antigüedad en la empresa.
Porcentaje adicional que se paga a los colaboradores cuando toman vacaciones, para que disfruten de esos días.
La gratificación anual obligatoria que se paga a los colaboradores a final de año. Debe ser de al menos 15 días de salario por año y se paga lo proporcional a los días trabajados.
Este cálculo está basado en las prestaciones que se dan comúnmente en México. Con calculadoradefiniquito puedes personalizar el cálculo.
Ingresa pagos pendientes
Los días de vacaciones pendientes que el colaborador no disfruto durante el tiempo que trabajó en la empresa.
El sueldo que el colaborador debe de recibir por los días que ya trabajó.
Pago por separación
Monto adicional que las empresas ofrecen a los colaboradores como agradecimiento por el tiempo trabajado en la organización.
Ingresa pagos por indemnización
Equivale a 12 días de salario, por cada año de servicio. Con un tope de 2 UMAs.
Implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y otras prestaciones.
Indemnización en caso de que el colaborador demande ante la autoridad laboral la reinstalación a su trabajo, obtenga una sentencia a su favor y el empleador se niegue a reinstalarlo.
Resultados:
Vacaciones pendientes
Los días de vacaciones pendientes que el colaborador no disfruto durante el tiempo que trabajó en la empresa.
Días de sueldo pendiente
El sueldo que el colaborador debe de recibir por los días que ya trabajó.
Vacaciones
proporcionales
Las vacaciones que el colaborador no disfrutó y deben de pagarse.
Prima vacacional
proporcional
La prima vacacional de los días de vacaciones que el colaborador no disfrutó y deben de pagarse.
Días aguinaldo
proporcional
Los días de aguinaldo que corresponden al colaborador, en proporción a los días del año trabajados.
Prima de antigüedad
Equivale a 12 días de salario, por cada año de servicio. Con un tope de 2 UMAs.
Indemnización
constitucional
Implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y otras prestaciones.
Indemnización 20 días
por año trabajado
Indemnización en caso de que el colaborador demande ante la autoridad laboral la reinstalación a su trabajo, obtenga una sentencia a su favor y el empleador se niegue a reinstalarlo.
Pagos por separación
Pagos por indemnización
El Impuesto sobre la Renta que se paga por los ingresos y prestaciones ya devengadas.
El Impuesto sobre la Renta que se paga por la indemnización que el patrón brinda al colaborador.
La suma de todos los descuentos que se realizan a las percepciones previamente calculadas y que se destinan al pago de impuestos.
Aportación al IMSS por los días laborados del último periodo.
El total de la aportación que debe hacerse al IMSS por los días laborados del último periodo.
*Esta calculadora contempla las prestaciones mínimas de ley. Los resultados del ejercicio son de carácter informativo y es responsabilidad del usuario hacer uso correcto del mismo.
Encontramos algunos errores
Por favor completa los siguientes campos para que podamos calcular finiquito:
Mira, lo sabemos. Hablar de finiquito o de liquidación no es algo que uno disfrute. Llega en momentos tensos. A veces por baja voluntaria. A veces por despido injustificado. O por el fin natural de un contrato. Y siempre surge la misma duda. ¿Cuánto me corresponde en verdad?
Aquí entra nuestra Calculadora de Finiquito gratuita. Es clara y sencilla. No necesitas ser experto. Solo introduces tus datos y obtienes una estimación rápida y comprensible. La herramienta te guía paso a paso, muestra cada concepto y te ayuda a entender el resultado.
En nuestra experiencia, lo que más pesa es la tranquilidad. Saber que lo que firmas tiene sentido. Que el cálculo respeta la Ley Federal del Trabajo. Que no hay letras pequeñas. Nos lo cuentan usuarios cada semana. Antes firmaban con prisa y luego venían las dudas. Es frustrante. Por eso cuidamos cada detalle. Preferimos explicarte cada parte, incluso si toma un minuto más.
Si buscas una forma rápida y confiable de calcular tu finiquito, estás en el lugar correcto. Nuestra Calculadora de Finiquito gratuita también sirve para casos de despido o escenarios mixtos. La idea es simple: que comprendas tus derechos y puedas decidir con calma.
¿Cómo Utilizar la Calculadora de Finiquito y Liquidación?
Paso 1 — Fechas
Ingresa la fecha de ingreso y la fecha de baja. Esto define los días trabajados.
Paso 2 — Salario
Escribe tu salario mensual (factor 30 días). Usa un promedio si tu sueldo varía.
Paso 3 — Beneficios
Confirma los valores por defecto: 12 días de vacaciones, 25% prima vacacional, 15 días de aguinaldo. Ajusta si tu contrato es distinto.
Paso 4 — Pagos pendientes
Añade vacaciones pendientes, salarios por pagar y cualquier gratificación extra.
Paso 5 — Compensaciones
Activa si aplica: prima de antigüedad, compensación constitucional o 20 días por año trabajado.
Paso 6 — Motivo de salida
Selecciona: baja voluntaria, despido con causa, despido injustificado o fin de contrato. Esto cambia el resultado final.
Paso 7 — Calcular
Haz clic en Calcular y revisa el desglose: salarios, vacaciones, aguinaldo, extras e indemnización si aplica.
Paso 8 — Revisar y guardar
Compara con tu recibo final, guarda el PDF y usa los datos para negociar con seguridad.
Como Se Calcula El Finiquito
El cálculo se apoya en conceptos conocidos. Usualmente son estos. Puede haber matices. Depende del contrato. Y del motivo de salida. Aun así, la base es clara.
1. Salarios pendientes
Incluye los días trabajados y no pagados. Incluye horas extra si están registradas. También integra comisiones vencidas si procede. La calculadora de finiquito suma esos días. Usa tu salario diario integrado si aplica. O tu salario base cuando corresponde. El objetivo es reflejar lo devengado. Ni más ni menos.
2. Vacaciones no disfrutadas
Si te quedan días de vacaciones, se pagan. También se paga la prima vacacional correspondiente. El cálculo toma los días pendientes. Y el salario diario de referencia. Esto es común en salidas a mitad de año. Sucede en baja voluntaria y en fin de contrato.
3. Pagas extras
Aquí entra el aguinaldo proporcional. También entran bonos anuales prorrateados. Si tu contrato prevé pagas extras, se prorratean. Y se incluyen en el finiquito. La herramienta lo muestra en un renglón separado. Para que no se mezcle con salarios.
4. Indemnización por despido
Solo aplica en casos específicos. Por ejemplo, despido injustificado. O cuando la ley lo indica por el tipo de relación. La cuantía y la base de cálculo dependen del caso. Por eso pedimos el motivo de salida. La calculadora de liquidación estima este rubro. Te lo presenta de forma independiente. Así ves la diferencia entre finiquito e indemnización.
¿ Qué es el finiquito?
El finiquito es el pago que cierra una relación de trabajo. Liquida conceptos devengados. Y prestaciones proporcionales. No siempre incluye indemnización. Es importante entenderlo. Porque evita confusiones con la liquidación.
En términos sencillos, el finiquito resume lo pendiente. Días trabajados. Vacaciones. Aguinaldo proporcional. Pagas extras si existen. A veces incluye otros conceptos. Por ejemplo, vales no entregados. O ajustes por comisiones. La clave es que refleja lo ya ganado. No un beneficio adicional.
Nuestra calculadora finiquito gratuita te ayuda a visualizarlo. El desglose evita dudas. Y te sirve como guía en la conversación con la empresa.
Interpretación de los Resultados: Pagos por Separación
Cuando veas el resultado, notarás bloques. Finiquito. Indemnización. Pagos por separación. Estos términos suelen confundirse. Aquí la idea es explicarlos sin jerga.
Pagos por separación es un paraguas. Agrupa cantidades que recibes al terminar la relación. En algunos casos tienen un tratamiento fiscal distinto. Por eso los separamos. Para que veas qué es salario devengado. Y qué es compensación por la salida. No necesitas memorizar códigos. Solo entender el mapa del pago final.
Si eliges despido injustificado en la herramienta, verás un rubro adicional. Ahí entra la estimación de indemnización. La calculadora de finiquito por despido injustificado 2026 lo presenta con claridad. Es un cálculo orientativo. Úsalo para conversar con tu empleador. O para preparar una consulta profesional si la necesitas.
¿Qué Es el Finiquito y Cuándo se Aplica?
Se aplica al terminar la relación de trabajo. Sin importar el motivo. Puede ser por renuncia. Por acuerdo. Por vencimiento del contrato. Por despido. El contenido cambia según la causa. Pero el finiquito como tal siempre existe. Es el cierre contable de lo pendiente.
Si la salida es por baja voluntaria, el enfoque es simple. Se pagan salarios pendientes. Vacaciones no disfrutadas. Aguinaldo proporcional. Y conceptos similares. Si hay despido injustificado, puede sumarse una liquidación. Aquí entra la calculadora de liquidación México. La herramienta te guía para no mezclar rubros.
En resumen. Finiquito es lo ganado. Liquidación es una compensación por la salida. Tu caso puede tener uno. O puede tener ambos. Por eso pedimos que selecciones el motivo. El resultado será más preciso.
Consideraciones para tener en cuenta antes de firmar el finiquito
- Lee cada concepto con calma. Verifica tus fechas de ingreso y salida. Un día mal capturado cambia todo.
- Revisa los días trabajados del último periodo. Compáralos con tu calendario. Es una comprobación básica que evita errores.
- Confirma tu saldo de vacaciones. A veces hay días que no recuerdas. Consulta recibos de nómina prévios ou correções de recursos humanos.
- Incluye pagas extras o bonos. Pide el prorrateo correspondiente y no lo dejes en el aire.
- Si fue renuncia voluntaria, revisa condiciones. Cada empresa maneja plazos diferentes.
- Si fue despido, pide el documento que lo acredite y guarda copias. Nunca firmes documentos en blanco ni entregues renuncias prellenadas.
- Verifica el método de pago. Transferencia o cheque nominativo. Anota la fecha y el monto total. Compáralos con lo que muestra la calculadora de finiquito.
- Guarda un respaldo. Descarga el PDF de la herramienta y consérvalo para futuras consultas.
- Aclara dudas fiscales. El tratamiento de pagos por separación puede variar. Mejor entenderlo antes de firmar.
Regla general: entiende primero, firma después.
Conclusión: Asegura tus Derechos Laborales con Nuestra Calculadora
Un buen cierre da paz. Un mal cierre deja dudas por años. Nuestra calculadora de finiquito y nuestra calculadora de liquidación existen para eso. Para que veas números claros. Para que entiendas cada rubro. Para que puedas negociar con fundamento.
Creemos que la información debe ser directa. Sin tecnicismos opacos. Por eso preferimos frases cortas. Y explicaciones puntuales. Si algo no queda claro, vuelve a la herramienta. Cambia un dato. Revisa los resultados. Verás cómo todo encaja.
Si tu caso es una baja voluntaria, úsala como simulador finiquito baja voluntaria. Si tu caso es un despido, selecciona la opción correcta. La herramienta se adapta al 2026. Y a escenarios comunes en México. Nuestro objetivo es ayudarte a tomar decisiones. Con calma. Con datos. Y con la seguridad de que comprendes cada paso.